工作对一个人的重要性，绝对不亚于找个对象结婚。

     我们的一生，学习时间占人生的前面20年，工作时间占人生中间黄金的40年，后面就是颐养天年了。

     现实情况却是，找工作的时候面试了一大堆，都说不出来的不满意；工作几年了，觉得自己只是熬日子的牛马，看不到未来和方向。

     这哪里是找不到工作，分明就是不会找工作。

     因为在一开始就没有想明白想要一个什么，自然越走越乱。

     俞敏洪在《做自己的追光者》一书中，用40年教育与创业经验沉淀的思考，给出了职业选择的答案。

 

01/用“喜欢 +匹配天赋” 定位职业坐标系

 

    结合自身优势和兴趣来探索职业方向，才能在职业生涯中实现自我价值。

    俞敏洪60岁跨界农业，是因为俞老师在农村长大，对土地充满感情，又喜欢像徐霞客一样四处游历。

    所以才在新东方转型之际，他顶住巨大压力搭建农产品销售平台，到现在已然成为优质产品公司的东方甄选，这也印证了“内心喜欢”对方向定位的重要性。

    普通人虽不用面临企业发展战略决策，但内心喜欢何尝不是对职业选择的出发点。

    喜欢可能不是天生存在的，俞敏洪也说了，那就让自己学会喜欢，并匹配天赋。

    俞老师从北大内向自卑的青年到受外界广泛认可的老师，并非依赖绝对天赋，而是通过反复打磨授课方式、研究听众需求，逐渐找到适合自己的表达节奏，这份“在热爱中打磨优势” 的经历，正是 从喜欢到匹配天赋的天然碰撞。

    热爱是对抗职业倦怠的核心动力，职业选择不是“赌概率”，而是让喜欢成为成长发力的坐标点。

 

02/让“持续提升” 成为职场发展引擎

 

    真正重要的是学会自我进步，与自己比较，保持奋斗心态，这才是职场立足的根本。

    找到方向只是起点，能在职场站稳脚跟的是终身成长力。

    俞敏洪在书中反复强调“持续学习、不断提升”的价值。

    新东方创业初期，他坚持通过阅读、向行业前辈请教弥补管理经验；转型之际，花甲之年的他又从零开始学习直播，自学视频拍摄、剪辑，并且非常优质和高产。

    东方甄选的主播们，来自各大名校，各个专业，他们在转型之际，都扔掉光环，从头开始，既要深耕产品知识，又要打磨直播表达能力，也正是这样不断学习、持续提升，让他们在竞争激烈的直播赛道中异军突起。

    职业发展无非是两条路，一个是专业能力方向不断精进，变成这个领域的专家；一个是在综合能力方向持续提升，变成可以带团队的管理者。

    但不管是哪个方向，确定好了锚点，就要持续学习和精进。

 

03/“平台+榜样”杠杆借力，托举成长

 

    我创办新东方的初心，一是做喜欢的事，二是和优秀的人同行 —— 榜样的力量，能少走五年弯路。

    在职业选择中，一定要选择能托举自己，未来有发展空间的平台。

    假如去的是一个小卖部，那可能天花板就是小卖部的老板。

    但如果选了一个大平台，周围能干有才华的人，会潜移默化中促进你的成长。

    新东方在教培行业的平台价值就非常的突出，在新东方就是很容易出名师、名人。无数人在新东方成长、成熟，走出去的企业家都不计其数。

    平台的价值在东方甄选的发展中更加凸显，完善的供应链，优质的产品，文化的内核，再加俞老师庞大的资源，让主播频频出圈。

    在大平台里寻找榜样也容易的多，周围最长打交道的5个人的平均水平就是你的水平，然后再找对标学习的领导、同事，树立为榜样，逐渐成长为榜样。

    好平台不是“避风港”，而是能提供成长养分的土壤；好榜样不是 “参照物”，而是能点燃奋进动力的火种。

    合上书页，发现俞敏洪的职业选择建议也是人生规划建议。

    当不再把求职当作“解决当下生存”的应急方案，而是看作 “构建长期人生系统”的起点，那些关于职业选择的迷茫顿时豁然开朗。

    内心喜欢决定职业的长度，匹配天赋决定职业的高度，持续提升决定职业的深度，榜样+平台则决定职业发展的速度。

    愿我们既能锚定内心热爱，又能借力快速成长，终能遇见那份值得全力以赴的事业。