如果面试有戏，那事先绝对是会有预兆的，本文就说说面试成功的预兆。

 

      1、有“计划外”的面试如果是单纯延长面试时间，这代表不了什么，甚至有可能是，面试官感觉你能力可上可下，然后多问些问题来确认，其结果还真还有可能是，面试官感觉引导了你多次，但依然没有拿到想要的结果，最终面试fail。但如果出现计划外的面试，比如本来说好只是技术面试，但后面项目经理，甚至HR都来找你，那基本上就属于有戏了。

 

      2、 开始介绍公司的好处，或者是这个岗位的好处如果对方面试官对你不满意，最常见的策略是，少说话，或者说些客套话，草草结束面试，让对方平安地离开，别因为自己说话不当而导致投诉。但如果对求职者有一定的认可程度，比如求职者表现不错，那么可能会说些公司的前景和这个职位未来的好处，增加对方入职的可能。当然这块也可以理解成为是画饼。比如对方说，我们公司有小零食下午茶，会定期有旅游，加薪幅度不低，这些都可能解读为，对求职者有一定的认可。否则就不会说这些话了。

 

      3 、二面时谈薪和问到岗时间一面时单纯的谈薪，以及问到岗时间，这一般是例行公事，这不能解读成对方一定要你了，甚至都无法解读成面试官对求职者有好感。但如果是二面，这说明对方公司至少认可你了，否则都不会安排二面，在这个基础上，如果二面再谈薪和问到岗时间，这真有可能是面成的预兆。尤其是，二面结束后，再有人事介入来和你谈薪。如果再有人事讨价还价的环节，或者是更加进一步地谈薪资结构，这更能说明面试真有可能更加稳当了。

 

      4、谈薪时更加深入细节一般如果对方单纯地问税前或税后的薪资，这样的预兆意义其实不大。但如果对方具体介绍薪资的构成，比如基本薪资多少，年终奖多少，项目奖金多少，那真有可能是面试成功的预兆。或者再是让求职者出示薪资证明，这更加说明，面试有可能是成了。

 

      5、最直接的预兆，是和对方加微信这个就不用说了，都到这一步了，后面基本上就成了。但这块需要注意，如果你自己感觉面试表现不好，或者是对方公司规模太小，草台程度太严重，或者后继薪资被严重压低，那你反而要当心被套路了。

 

      6、主动带你参观办公区域，或者把你把你介绍给别人除非是草台程度太严重的公司，否则办公区域一般是不开放的。所以如果带你参观公司，或者把你介绍给别人，这个人大概率是你以后的领导，那么真就说明面试成了。尤其是办公场地至少占一个楼面，或者占几个楼面的公司，带你参观场地，真可能就说明面试成了。不过话可以这样说，如果对方公司规模比较大，或者一般业内有名，基本上，哪怕最后面试成了，在入职前一般也不会有这个环节。不过本人想提醒各位求职者，哪怕出现了上述的预兆，或者是出现其它暗示面试成的预兆，都不能解读成是“一定成功”。

 

      一方面，面试官或HR客套性的微笑、言语和举动，其实是必要的职业素养，不能代表成任何的承诺。

      另一方面，就当下的行情，哪怕是最后对方口头答应给offer了，依然最后有泡汤的可能。最后祝大家都面试成功，大家也可以在留言区里说说，你当时遇到过哪些场景，然后面试就过了。或者也可以说，面试官的哪些举动，说明其实没有选中你？